Employer branding in de praktijk
Tijdens deze editie van de CCB nam Charlotte Backx ons in twee uur mee in hoe je als organisatie écht aantrekkelijk en onderscheidend kunt zijn voor toekomstige collega’s.
We trapten af met een verrassende kruiswoordpuzzel: hoeveel termen bestaan er wel niet voor ‘klantenservice’? Het bleek een lange lijst. De boodschap: wees duidelijk in hoe je afdelingen en functies benoemt. Gebruik geen hippe termen die werkzoekenden niet begrijpen. Want als je mensen wilt bereiken, moet je helder en concreet zijn.
Charlotte liet ons kritisch kijken naar het hele proces rond werving en employer branding. Zijn vacatures makkelijk vindbaar op je website? Heb je een goede Werken Bij pagina? Kun je laagdrempelig contact opnemen of haakt iemand al af door een ingewikkelde procedure? En hoe zorg je dat HR, leidinggevenden en communicatie samenwerken om nieuwe mensen te vinden en het werkgeversverhaal te vertellen?
Wat bedoel je?
Met interactieve oefeningen zoals een potje Hints en het fluisterspel ontdekten we hoe verschillend containerbegrippen als ownership, hands-on mentaliteit en duizendpoot worden uitgelegd, en hoe onbegrijpelijk sommige vacatureteksten in de praktijk kunnen zijn. De conclusie: schrap lege termen en maak ze concreet zodat iedereen weet wat je bedoelt.
Ze sloot af met praktische tips over inclusief schrijven en de inzet van social media om je werkgeversverhaal vanuit verschillende medewerkersperspectieven te vertellen.
De avond maakte duidelijk: employer branding is veel meer dan het plaatsen van een vacature. Doe je het goed, dan trek je niet alleen nieuwe collega’s aan, maar versterk je ook je werkgeversmerk en reputatie.
Na afloop was het tijd voor een bourgondische borrel. Dank aan Midpoint Brabant voor de gastvrijheid, en dank aan Charlotte voor de waardevolle inzichten en praktische tips!
